کمک به دیگران در محل کار، مردم را شادتر می‌کند

دکتر دونالد موینیهان ، استاد لافولت، می‌گوید: « تحقیقات بیشتر نشان‌دهنده قدرت نوع‌دوستی است، اما مردم در مورد اینکه آیا ما به خاطر منافع پنهان خود مانند تمایل به بهبود نظر دیگران در مورد خودمان نوع‌دوست هستیم، اختلاف نظر دارند».

موینیهان می‌گوید: “یافته‌های ما یک نکته ساده اما عمیق درباره نوع‌دوستی را نشان می‌دهد: کمک به دیگران ما را شادتر می‌کند. نوع‌دوستی شکلی از قربانی شدن نیست، بلکه برای بسیاری به عنوان بخشی از یک سیستم پاداش روان‌شناختی سالم، عمل می‌کند».

تحقیقات قبلی نشان می‌دهد که داوطلب شدن، افراد را شادتر می‌کند، اما مطالعه جدیدی که توسط موینیهان و کوهی انامی از دانشگاه واشنگتن و توماس دیلیر از دانشگاه جورج‌تاون انجام شده، شواهد جدیدی ارائه می‌دهد که موید این نکته است: «نوع‌دوستی در محیط کار نیز شادی را افزایش می‌دهد». مطالعه آن‌ها در American Review of Public Administration  منتشر شده است.

این مطالعه که توسط مرکز جمعیت‌شناسی سلامت و پیری دانشگاه واشنگتن-مدیسون تأمین مالی شده است، رابطه بین نوع‌دوستی در محیط کار و شادی را به دو روش آزمایش می‌کند. ابتدا، با استفاده از مطالعه طولی ویسکانسین بر روی بیش از 10000 فارغ التحصیل دبیرستانی از ویسکانسین در سال 1957، نویسندگان دریافتند که افرادی در اوایل 30 سالگی که کمک به دیگران در کارشان را مهم ارزیابی کرده بودند، تقریبا 30 سال بعد و پس از بررسی مجدد، از زندگی خود رضایت بیشتری داشتند.

نویسندگان همین مدل را با استفاده از نظرسنجی عمومی اجتماعی آزمایش کردند و پیوندهای مشابهی میان تمایل به کمک به دیگران و خوشحالی فعلی یافتند. نظرسنجی عمومی اجتماعی یک برنامه ملی جمع‌آوری داده است که تحقیقات علمی بنیادی را در مورد ساختار و توسعه جامعه آمریکایی انجام می‌دهد.

موینیهان می‌گوید: «هیجان‌انگیز است که در هر دو آزمون، معیارهای ما از نوع‌دوستی تأثیرات نسبتاً زیادی بر خوشحالی داشت. “انگیزه برای کمک به دیگران و باور به اینکه کار شما تفاوتی ایجاد می‌کند، با افزایش خوشحالی در تحلیل ما مرتبط است».

موینیهان خاطرنشان می‌کند که مقاله جدید وی به تحقیقات در حال رشد در مورد شادی می‌افزاید. مطابق با تحقیقات قبلی، کارمندان بخش دولتی تمایل بیشتری به کمک به دیگران دارند، اما تأثیر نوع دوستی بر شادی برای کارکنان دولتی و خصوصی یکسان بود.